CorradoDelBuono.it

Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2064 - Al sistema permanente di monitoraggio e valutazione in tema di mercato del lavoro, istituito a norma dell'articolo 1 della legge 92/2012 al fine di monitorare lo stato di attuazione degli interventi e delle misure previsti dalla legge medesima concorrono:

solo i rappresentanti delle P.A. Solo le organizzazioni dei lavoratori Solo le organizzazioni dei datori di lavoro anche le parti sociali

4. 2401 - Quale delle seguenti è una misura prevista dall'art. 14 della legge 124/2015 al fine di agevolare la conciliazione dei tempi di vita-lavoro dei dipendenti della P.A.?

Tutte le Amministrazioni sono tenute a concedere il telelavoro ai dipendenti che ne facciano richiesta, se hanno maturato una sufficiente anzianità di servizio Tutte le Amministrazioni devono individuare sistemi e spazi per favorire le funzioni connesse alla maternità e alla paternità durante l'attività lavorativa Tutte le Amministrazioni devono favorire attraverso convenzioni, metodi di mobilità tra Amministrazioni Pubbliche agevolando il dipendente Tutte le Amministrazioni Pubbliche devono adottare misure organizzative volte a fissare obiettivi annuali per l'attuazione del telelavoro e per la sperimentazione di nuove modalità spazio-temporali della prestazione lavorativa

4. 2032 - Le contribuzioni obbligatorie alle istituzioni di previdenza e assistenza, secondo quanto previsto dall'articolo 2115 del Codice Civile:

sono dovute al 100% dal datore di lavoro sono dovute all'80% dal datore di lavoro sono dovute al 100% dal lavoratore sono dovute sia dal prestatore di lavoro, sia dal lavoratore, in parti uguali

4. 2369 - A norma della legge 53/2000, art. 4, comma 2, il lavoratore dipendente che chiede per gravi e documentati motivi familiari un periodo di congedo ha diritto alla retribuzione?

Ha diritto solo se il periodo non eccede i 6 mesi Ha diritto solo per i primi 6 mesi Sì, ha diritto No, non ha diritto

4. 2337 - In base all'articolo 23 dello Statuto dei lavoratori, in quale modo i dirigenti sindacali della RSA possono godere dei permessi retribuiti?

Il dirigente sindacale può darne comunicazione anche verbale al datore di lavoro se esigenze di urgenza lo impongano Il dirigente sindacale deve darne comunicazione diretta e personale al datore di lavoro Il dirigente sindacale non è tenuto a darne comunicazione al datore di lavoro Il dirigente sindacale deve darne comunicazione scritta al datore di lavoro tramite le rappresentanze sindacali aziendali

4. 2305 - In relazione all'art. 13 del CCNL relativo al personale del Comparto "Istruzione e Ricerca" per il periodo 2016-2018, ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, la sanzione disciplinare del licenziamento SENZA PREAVVISO si applica per:

dichiarazioni false e mendaci al fine di ottenere un vantaggio nell'ambito delle procedure di mobilità territoriale o professionale violazioni dei doveri e degli obblighi di comportamento di gravità tale da non consentire la prosecuzione del rapporto di lavoro mancata ripresa del servizio, salvo casi di comprovato impedimento, dopo periodi di interruzione dell'attività previsti dalle disposizioni legislative e contrattuali vigenti, alla conclusione del periodo di sospensione o alla scadenza del termine fissato dall'amministrazione giustificazione dell'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o che attesta falsamente uno stato di malattia

4. 2273 - La Costituzione italiana sottopone a vincoli particolari l'esercizio del diritto di sciopero?

No, eventuali vincoli possono essere definiti in via pattizia attraverso i contratti collettivi No, solo una legge speciale può stabilire dei vincoli No, l'esercizio del diritto di sciopero non può mai essere sottoposto a vincoli Sì, stabilisce che venga esercitato nell'ambito delle leggi che lo regolano

4. 2241 - A norma dell'art. 2103 del Codice Civile, il prestatore di lavoro può essere trasferito da un'unità produttiva a un'altra?

No, mai Sì, purché non vi sia contestualmente un cambio di mansioni Sì, ma solo con il contestuale passaggio a mansioni superiori Solo per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive

4. 2578 - In base al d.lgs. 165/2001, il dirigente che compie irregolarità nell'utilizzo del lavoro flessibile è responsabile?

No, mai Sì, ma solo qualora ricorrano presupposti penali Sì, ma solo in via pecuniaria Sì, anche per responsabilità dirigenziale

4. 2209 - Lo Statuto dei lavoratori, all'art. 24, distingue in qualche modo lo scopo che deve avere l'uso dei permessi sindacali retribuiti da quelli non retribuiti?

No, non c'è alcuna distinzione sullo scopo Sì, ma è solo una distinzione pratica perché, una volta terminati i permessi retribuiti, il dirigente sindacale può usare quelli non retribuiti No, eventuali distinzioni possono essere stabilite solo dalla contrattazione collettiva I permessi retribuiti vengono riconosciuti per lo svolgimento di attività proprie della RSA, mentre i permessi non retribuiti vengono riconosciuti per espletare attività sindacali extra aziendali

PUBBLICITA'

PRIVACY: Questo sito utilizza cookie di terze parti (Google AdSense, Google Analytics) per migliorare servizi ed esperienza dei lettori. MAGGIORI DETTAGLI