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Quiz Giuridico-Economici

Concorso INPS, Area C1: DIRITTO DEL LAVORO E LEGISLAZIONE SOCIALE

Quesiti Risposta Multipla

0699. L'importo della pensione con il sistema retributivo si compone di due quote: quota A e quota B. Indicare quale tra le seguenti affermazioni in merito è corretta. La quota A è determinata sulla base dell'anzianità contributiva maturata al 31 dicembre 1993 e sulla media delle retribuzioni (o redditi per i lavoratori autonomi) dei 5 anni, o meglio, delle 260 settimane immediatamente precedenti la data di pensionamento. La quota B è determinata sulla base dell'anzianità contributiva maturata al 31 dicembre 1995 e sulla media delle retribuzioni (o redditi per i lavoratori autonomi) dei 5 anni, o meglio, delle 260 settimane immediatamente precedenti la data di pensionamento. La quota A è determinata sulla base dell'anzianità contributiva maturata al 31 dicembre 1992 e sulla media delle retribuzioni (o redditi per i lavoratori autonomi) dei 5 anni, o meglio, delle 260 settimane immediatamente precedenti la data di pensionamento. La quota B è determinata sulla base dell'anzianità contributiva maturata al 31 dicembre 1994 e sulla media delle retribuzioni (o redditi per i lavoratori autonomi) dei 5 anni, o meglio, delle 260 settimane immediatamente precedenti la data di pensionamento.

0330. Indicare, in base a quanto disposto dall'art. 53 del D.Lgs. n. 276/2003 in ordine agli incentivi economici e normativi e alle disposizioni previdenziali sul rapporto di apprendistato, quale delle seguenti affermazioni è corretta. In caso di inadempimento nella erogazione della formazione di cui sia esclusivamente responsabile il datore di lavoro e che sia tale da impedire la realizzazione delle finalità di cui agli art. 48, comma 2, 49, comma 1, e 50, comma 1, il datore di lavoro è tenuto a versare la differenza tra la contribuzione versata e quella dovuta con riferimento al livello di inquadramento contrattuale superiore che sarebbe stato raggiunto dal lavoratore al termine del periodo di apprendistato, maggiorata del 30 per cento. Per i datori di lavoro che assumono apprendisti non è previsto né il pagamento della contribuzione previdenziale, né il pagamento della contribuzione assicurativa. Durante il rapporto di apprendistato, la categoria di inquadramento del lavoratore non potrà essere inferiore, per più di due livelli, alla categoria spettante, in applicazione del CCNL. I lavoratori assunti con contratto di apprendistato sono compresi nel computo dei limiti numerici previsti da leggi e contratti collettivi.

0635. A norma di quanto dispone la legge n. 68/1999 agli effetti della determinazione del numero di soggetti disabili da assumere, sono computabili i lavoratori con contratto a tempo determinato? Si, non sono computabili solo i dipendenti occupati ai sensi della suddetta legge (disabili). No, se con contratto di durata non superiore a diciotto mesi. No, se con contratto di durata non superiore a nove mesi. No, se con contratto di durata non superiore a dodici mesi.

0266. A norma delle disposizioni contenute nel D.Lgs. n. 165/2001, con il collocamento in disponibilità del pubblico dipendente.... Il lavoratore ha diritto ad una indennità pari all'80 per cento dello stipendio e dell'indennità integrativa speciale e di ogni altro emolumento corrisposto al personale in servizio di pari qualifica, per la durata massima di ventiquattro mesi. Restano ferme tutte le obbligazioni inerenti al rapporto di lavoro. I periodi di godimento dell'indennità sono riconosciuti ai fini della determinazione dei requisiti di accesso alla pensione e della misura della stessa. Il lavoratore ha diritto ad una indennità pari al 60 per cento dello stipendio e dell'indennità integrativa speciale e di ogni altro emolumento corrisposto al personale in servizio di pari qualifica, per la durata massima di ventiquattro mesi.

0940. Dal 1° luglio 2009 entra in vigore il c.d. "sistema delle quote". Dall'1/7/2009 al 31/12/2010, per i lavoratori autonomi, si consegue il diritto alla pensione.... Con l'età anagrafica di 59 anni e 36 anni di contribuzione, ovvero con l'età anagrafica di 60 anni e 35 anni di contribuzione. Con l'età anagrafica di 58 anni e 35 anni di contribuzione, ovvero con l'età anagrafica di 60 anni e 35 anni di contribuzione. Con l'età anagrafica di 60 anni e 36 anni di contribuzione, ovvero con l'età anagrafica di 61 anni e 35 anni di contribuzione. Con l'età anagrafica di 62 anni e 36 anni di contribuzione, ovvero con l'età anagrafica di 63 anni e 35 anni di contribuzione.

0571. Ai sensi del D.Lgs. 124/2004, i verbali di accertamento redatti dal personale ispettivo: Non sono fonti di prova ai sensi della normativa vigente ma possono essere utilizzati per l'adozione di eventuali provvedimenti sanzionatori, amministrativi e civili, da parte di altre amministrazioni interessate. Non sono fonti di prova ai sensi della normativa vigente e non possono essere utilizzati per l'adozione di eventuali provvedimenti sanzionatori, amministrativi e civili, da parte di altre amministrazioni interessate. Sono fonti di prova ai sensi della normativa vigente e possono essere utilizzati per l'adozione di eventuali provvedimenti sanzionatori, amministrativi e civili, da parte di altre amministrazioni interessate. Sono fonti di prova ai sensi della normativa vigente ma non possono essere utilizzati per l'adozione di eventuali provvedimenti sanzionatori, amministrativi e civili, da parte di altre amministrazioni interessate.

0202. In base a quanto dispone l'art. 3 del D.Lgs. n. 61/2000, in un regime a tempo parziale verticale, se l'orario parziale concordato con il lavoratore è pari a 8 ore giornaliere per 3 giorni alla settimana (24 ore settimanali in totale) e l'orario pieno stabilito dal CCNL è pari a 40 ore settimanali per 8 ore al dì, saranno considerate straordinario.... Le ore prestate tra le 25 e le 40 ore settimanali. Le ore prestate tra le 25 e le 36 ore settimanali, le ulteriori supplementari. Le eventuali ore prestate dopo le 40 ore settimanali. Le ore prestate dopo le 24 ore settimanali.

0876. Ai sensi dell'art. 1 della legge n. 222/1984, ha diritto all'assegno ordinario di invalidità, qualora ricorrano i requisiti assicurativi e contributivi richiesti dalla legge.... L'assicurato il quale a causa di infermità, o difetto fisico o mentale, si trovi nell'assoluta e permanente impossibilità di svolgere qualsiasi attività lavorativa. L'invalido civile di età compresa fra il diciottesimo e il sessantaquattresimo anno nei cui confronti sia accertata una riduzione della capacità lavorativa, nella misura pari o superiore al settantaquattro per cento, che non svolga attività lavorativa e per il tempo in cui tale condizione sussiste. L'assicurato la cui capacità di lavoro in occupazioni confacenti alle sue attitudini sia ridotta a meno di un terzo, in modo permanente, a causa di infermità o difetto fisico o mentale. Il pensionato per inabilità che si trovi nell'impossibilità di deambulare senza l'aiuto di un accompagnatore.

0507. Dispone il D.Lgs. 165/2001 che nella P.A. il lavoratore può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore, tra l'altro,.... Nel caso di sostituzione di altro dipendente assente per ferie, per la durata dell'assenza. Nel caso di sostituzione di altro dipendente assente per ferie, qualora la durata sia superiore a 15 giorni. Nel caso di vacanza di posto in organico, per non più di sei mesi, prorogabili fino a dodici qualora siano state avviate le procedure per la copertura dei posti vacanti. Nel caso di vacanza di posto in organico, per non più di tre mesi, prorogabili fino a sei qualora siano state avviate le procedure per la copertura dei posti vacanti.

0138. A norma di quanto dispone l'art. 5 del D.Lgs. n. 61/2000, in ordine alla tutela ed incentivazione del lavoro a tempo parziale è corretto affermare che... Il rifiuto del lavoratore di trasformare il proprio rapporto di lavoro a tempo parziale in rapporto a tempo pieno, costituisce giustificato motivo di licenziamento. Il datore di lavoro che assuma personale a tempo parziale è tenuto a darne informazione al personale già dipendente con rapporto a tempo pieno mediante affissione di comunicato presso il Centro per l'impiego e nelle sedi sindacali. Il datore di lavoro che assuma personale a tempo parziale è tenuto a prendere in considerazione le eventuali domande di trasformazione a tempo parziale del rapporto dei dipendenti a tempo pieno. Il contratto individuale possa prevedere, in caso di assunzione di personale a tempo pieno, un diritto di precedenza in favore dei soli lavoratori assunti con contratto a tempo parziale di tipo orizzontale adibiti alle stesse mansioni od a mansioni equivalenti rispetto a quelle riguardo alle quali è prevista l'assunzione.

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