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INPS, Profilo Amministrativo - Area B

Materia: Lavoro pubblico e sua evoluzione

Quesiti RANDOM

050. Il ciclo di gestione della performance si articola in alcune fasi tra cui la prima è costituita dalla definizione e assegnazione degli obiettivi che si intendono raggiungere, dei valori attesi di risultato e dei rispettivi indicatori. Gli obiettivi di cui all'art. 5 del D.Lgs. n. 150/2009 ... Devono essere tali da determinare un significativo miglioramento della qualità dei servizi erogati e degli interventi. Devono essere rilevanti e pertinenti rispetto ai bisogni della collettività, alla missione istituzionale, alle priorità politiche ed alle strategie dell'amministrazione, anche se non tali da determinare un significativo miglioramento della qualità dei servizi erogati e degli interventi. Devono essere riferibili ad un arco temporale indeterminato.

099. A quale tra i seguenti organi coinvolti nel processo di misurazione e valutazione della performance l'art. 14 del D.Lgs. n. 150/2009 attribuisce il compito di verificare i risultati e le buone pratiche di promozione delle pari opportunità? Agli Organismi indipendenti di valutazione della performance. Ai dirigenti di ciascuna amministrazione. Alla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche.

035. Quale relazione esiste, ai sensi dell'art. 54 del D.Lgs. n. 165/2001, tra qualità dei servizi e codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni? La legge demanda al Dipartimento della Funzione pubblica la definizione di un codice di comportamento, anche in relazione alle necessarie misure organizzative da adottare al fine di assicurare la qualità dei servizi che le stesse amministrazioni rendono ai cittadini. Nessuna. Il codice di comportamento si limita ad indicare una serie di obblighi cui il dipendente deve conformarsi nell'espletamento del rapporto d'impiego. Nessuna. Il codice di comportamento si limita ad indicare quali sono gli obblighi/doveri/attribuzioni nonché diritti spettanti ai dipendenti.

084. A norma di quanto dispone l'art. 55-bis del D.Lgs. n. 165/2001 sulle forme e i termini del procedimento disciplinare, entro quanto tempo dalla contestazione dell'addebito, il responsabile della struttura deve concludere il procedimento, con l'atto di archiviazione o di irrogazione della sanzione? Entro sessanta giorni. Entro novanta giorni. Entro quaranta giorni.

020. Dispone l’art. 62 del D.Lgs. n. 150/2009 che la valutazione positiva conseguita dal dipendente per almeno tre anni consecutivi costituisce titolo rilevante ai fini ... Della progressione economica e dell’attribuzione dei posti riservati nei concorsi per l’accesso all’area superiore. Dell’assegnazione del premio annuale per l'innovazione. Dell’accesso a percorsi di alta formazione e di crescita professionale, in ambito nazionale e internazionale.

069. L'art. 14 del D.Lgs. n. 150/2009 fa obbligo per ogni amministrazione di dotarsi di un Organismo indipendente di valutazione della performance. Tale Organismo in particolare ... É responsabile della corretta applicazione delle linee guida, delle metodologie e degli strumenti predisposti dalla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche. Promuove analisi comparate della performance delle amministrazioni pubbliche sulla base di indicatori di andamento gestionale e la loro diffusione attraverso la pubblicazione nei siti istituzionali ed altre modalità ed iniziative ritenute utili. Realizza e gestisce, in collaborazione con il CNIPA il portale della trasparenza che contiene i piani e le relazioni di performance delle amministrazioni pubbliche.

05. Dispone, tra l'altro, l'art. 19 del D.Lgs. n. 150/2009, con riferimento ai criteri per la differenziazione delle valutazioni del personale, che il 25% è collocato nella fascia di merito alta, alla quale corrisponde l'attribuzione del 50% delle risorse destinate al trattamento accessorio collegato alla performance individuale. Per i dirigenti si applicano i criteri di compilazione della graduatoria e di attribuzione del trattamento accessorio? Si, con riferimento alla retribuzione di risultato. No, il suddetto D.Lgs. non prevede la valutazione dei dirigenti. Solo per i dirigenti degli enti locali.

054. A norma di quanto prevede l'art. 55-sexies del D.Lgs. n. 165/2001, la condanna della P.A. al risarcimento del danno derivante dalla violazione, da parte del lavoratore dipendente, degli obblighi concernenti la prestazione lavorativa comporta l'applicazione nei suoi confronti, ove già non ricorrano i presupposti per l'applicazione di un'altra sanzione disciplinare, della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da un minimo di 3 giorni fino ad un massimo di 3 mesi. Gli obblighi concernenti la prestazione lavorativa possono essere stabiliti dal contratto collettivo o individuale? Si, possono essere stabiliti da norme legislative o regolamentari, dal contratto collettivo o individuale, da atti e provvedimenti dell'amministrazione di appartenenza o dai codici di comportamento. No, possono essere stabiliti solo da norme legislative o regolamentari. No, possono essere stabiliti solo da norme legislative, da atti e provvedimenti dell'amministrazione di appartenenza o dai codici di comportamento.

103. A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 165/2001 il Ministro ... Non può adottare provvedimenti o atti di competenza dei dirigenti. Può revocare provvedimenti o atti di competenza dei dirigenti. Può riformare provvedimenti o atti di competenza dei dirigenti.

039. A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 150/2009 come vengono sanzionate le falsità documentali o dichiarative commesse ai fini o in occasione dell'instaurazione del rapporto di lavoro ovvero di progressioni di carriera? Licenziamento disciplinare. Sospensione dal servizio fino ad un massimo di 30 giorni. Sospensione dal servizio e privazione della retribuzione fino ad un massimo di 10 giorni.

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