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INPS, Profilo Amministrativo - Area C

Materia: Lavoro pubblico e sua evoluzione

Quesiti RANDOM

098. Le amministrazioni pubbliche possono conferire incarichi individuali per esigenze cui non possono far fronte con personale in servizio, in presenza dei presupposti di legittimità stabiliti dall'art. 7 del D.Lgs. n. 165/2001. Quale tra i seguenti presupposti non è corretto? La prestazione deve essere di natura temporanea e altamente qualificata. Gli incarichi devono essere conferiti esclusivamente con contratti di lavoro subordinato. L'amministrazione deve avere preliminarmente accertato l'impossibilità oggettiva di utilizzare le risorse umane disponibili al suo interno.

034. Fermo quanto previsto dal codice penale, il lavoratore dipendente di una P.A. che attesta falsamente la propria presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente ovvero giustifica l'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia è punito con la reclusione da uno a cinque anni e con la multa da euro 400 ad euro 1.600. La medesima pena si applica anche al medico? No, nei confronti del medico si applica solo la multa. Si, e a chiunque altro concorre nella commissione del delitto. No, si applica solo al lavoratore dipendente.

147. Tra le funzioni previste per i dirigenti di cui all’art. 17 del D.Lgs. n. 165/2001, nell'ambito di quanto stabilito dall'art. 4, hanno il compito/potere di ... Proporre le risorse e i profili professionali necessari allo svolgimento dei compiti dell’ufficio cui sono preposti anche al fine dell’elaborazione del documento di programmazione triennale del fabbisogno di personale. Dirigere, coordinare e controllare l’attività degli uffici che da essi dipendono e dei responsabili dei procedimenti amministrativi, anche con poteri sostitutivi in caso di inerzia. Adottare gli atti e i provvedimenti amministrativi ed esercitare i poteri di spesa e quelli di acquisizione delle entrate rientranti nella competenza dei propri uffici, essendo gli unici responsabili previsti dal D.Lgs. n. 165/2001.

083. A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 165/2001 il Ministro ... Può riformare provvedimenti o atti di competenza dei dirigenti. Non può adottare provvedimenti o atti di competenza dei dirigenti. Può revocare provvedimenti o atti di competenza dei dirigenti.

019. L'art. 33 del D.Lgs. n. 165/2001 disciplina l'eccedenza di personale e le conseguenti procedure di mobilità collettiva. Quando trova applicazione questo articolo? Quando l'eccedenza rilevata riguardi almeno venti dipendenti. Quando l'eccedenza rilevata riguardi almeno dieci dipendenti. Limitatamente agli enti per i quali sia stato dichiarato lo stato di dissesto.

132. A norma di quanto prevede l'art. 55-sexies del D.Lgs. n. 165/2001, il mancato esercizio o la decadenza dell'azione disciplinare, dovuti all'omissione o al ritardo, senza giustificato motivo, degli atti del procedimento disciplinare o a valutazioni sull'insussistenza dell'illecito disciplinare irragionevoli o manifestamente infondate, in relazione a condotte aventi oggettiva e palese rilevanza disciplinare, comporta, per i soggetti responsabili aventi qualifica dirigenziale, l'applicazione della sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione in proporzione alla gravità dell'infrazione non perseguita, fino ad un massimo di ... Sei mesi in relazione alle infrazioni sanzionabili con il licenziamento. Tre mesi in relazione alle infrazioni sanzionabili con il licenziamento. Due mesi in relazione alle infrazioni sanzionabili con il licenziamento.

068. A quale tra i seguenti organi coinvolti nel processo di misurazione e valutazione della performance il D.Lgs. n. 150/2009 attribuisce il compito di definire i parametri e i modelli di riferimento del Sistema di misurazione e valutazione della performance in termini di efficienza e produttività? Al Ministro per l'attuazione del programma di Governo. Alla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche. Agli Organismi indipendenti di valutazione della performance.

04. Il D.M. n. 206/2009 dispone che sono esclusi dall'obbligo di rispettare le fasce di reperibilità i dipendenti pubblici per i quali l'assenza è etiologicamente riconducibile ad una delle circostanze indicate all'art. 2. Quale è una circostanza che esclude l'obbligo di reperibilità? Patologie gravi anche se non richiedono terapie salvavita. Malattie per le quali è stata riconosciuta la causa di servizio. Malattia riconducibile a precedenti patologie.

117. L'art 19 del D.Lgs. n. 150/2009 detta i criteri per la differenziazione delle valutazioni delle performance. In base a tali criteri ... Il 50% del personale è collocato nella fascia di merito bassa, alla quale non corrisponde l'attribuzione di alcun trattamento accessorio collegato alla performance individuale. Il 25% del personale è collocato nella fascia di merito alta, alla quale corrisponde l'attribuzione del 50% delle risorse destinate al trattamento accessorio collegato alla performance individuale. Il 40% del personale è collocato nella fascia di merito intermedia, alla quale corrisponde l'attribuzione del 50% delle risorse destinate al trattamento accessorio collegato alla performance individuale.

053. Il ciclo di gestione della performance si articola in alcune fasi tra cui la prima è costituita dalla definizione e assegnazione degli obiettivi che si intendono raggiungere, dei valori attesi di risultato e dei rispettivi indicatori. Gli obiettivi di cui all'art. 5 del D.Lgs. n. 150/2009 ... Devono essere riferibili ad un arco temporale determinato, di norma corrispondente ad un semestre. Devono essere commisurati ai valori di riferimento derivanti da standard definiti a livello nazionale e internazionale, nonché da comparazioni con amministrazioni omologhe. Sono definiti, prima dell'inizio del rispettivo esercizio, dai dirigenti e responsabili delle unità organizzative, sentiti gli organi di indirizzo politico-amministrativo.

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