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INPS, Profilo Organizzativo - Area C

Materia: Lavoro pubblico e sua evoluzione

Quesiti RANDOM

099. A norma dell’art. 3 del D.Lgs. n. 165/2001, tra gli altri, il rapporto di impiego dei professori e dei ricercatori universitari è disciplinato: Dalle disposizioni rispettivamente vigenti, in attesa della specifica disciplina che lo regoli in modo organico. Dalle disposizioni contenute in regolamenti governativi adottati previo parere delle organizzazioni sindacali più rappresentative. Dalle disposizioni che disciplinano il rapporto dei dipendenti dei ministeri con funzione di docente.

035. A norma di quanto dispone l'art. 11 del D.Lgs. n. 150/2009 sulla trasparenza e rendicontazione della performance, le P.A. hanno l'obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale l'analisi dei dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità? Si, sia per i dirigenti sia per i dipendenti. Solo per i dirigenti. No, è sempre in facoltà delle P.A. provvedere o meno alla pubblicazione sul proprio sito istituzionale.

023. Ai sensi dell'art. 52 del D.Lgs n. 165/2001, e succ. mod. o integ., qualora l'utilizzazione del dipendente in mansioni superiori sia disposta per sopperire a vacanze dei posti in organico, devono essere avviate le procedure per la copertura dei posti vacanti.... Immediatamente, e comunque nel termine massimo di novanta giorni dalla data in cui il dipendente è assegnato alle predette mansioni. Immediatamente, e comunque nel termine massimo di centottanta giorni dalla data in cui il dipendente è assegnato alle predette mansioni. Immediatamente dopo l'approvazione della nuova dotazione organica, e comunque nel termine massimo di centoventi giorni dalla data in cui il dipendente è assegnato alle predette mansioni.

148. Nelle collaborazioni coordinate e continuative il committente può: Impartire sommariamente istruzioni e indicare i criteri di massima per l’esecuzione della prestazione. Controllare con continuità l’attività del collaboratore impartendo ogni ordine necessario per l’esecuzione della prestazione la disciplina del lavoro. Adottare provvedimenti disciplinari in caso di inottemperanza alle proprie direttive da parte del collaboratore.

084. Quale o quali dipendenti delle pubbliche amministrazioni, ai sensi dell'art. 68 del D.Lgs. n. 165/2001, sono collocati in aspettativa senza assegni per la durata del mandato? Eletto nel Consiglio regionale. Eletto nel Consiglio regionale o provinciale. Eletto nel Consiglio provinciale o comunale.

133. Quale modificazione/integrazione è stata apportata dal D.Lgs. n. 150/2009 all'art. 35 del D.Lgs. n. 165/2001? É stato integrato il comma 5-ter nella parte in cui recita: ”Il principio della parità di condizioni per l’accesso ai pubblici uffici è garantito, mediante specifiche disposizioni del bando, con riferimento al luogo di residenza dei concorrenti, quando tale requisito sia strumentale all’assolvimento di servizi altrimenti non attuabili o almeno non attuabili con identico risultato”. E’ stato aggiunto il comma 4-bis che recita: “L’avvio delle procedure concorsuali mediante l’emanazione di apposito decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, di concerto con il Ministro dell’economia e delle finanze, di cui al comma 4 si applica anche alle procedure di reclutamento a tempo determinato per contingenti superiori alle cinque unità, inclusi i contratti di formazione e lavoro, e tiene conto degli aspetti finanziari, nonché dei criteri previsti dall’articolo 36”. E’ stato integrato il comma 5-ter nella parte in cui recita: “Le graduatorie dei concorsi per il reclutamento del personale presso le amministrazioni pubbliche rimangono vigenti per un termine di tre anni dalla data di pubblicazione. Sono fatti salvi i periodi di vigenza inferiori previsti da leggi regionali”.

069. A norma del D.Lgs. n. 165/2001, le amministrazioni pubbliche, secondo principi generali fissati da disposizioni di legge e, sulla base dei medesimi, mediante atti organizzativi secondo i rispettivi ordinamenti ...… Individuano gli uffici di maggiore rilevanza e i modi di conferimento della titolarità dei medesimi. Stabiliscono il trattamento economico dei propri dipendenti. Definiscono la disciplina delle aspettative e dei permessi sindacali dei propri dipendenti.

08. Quale effetto produce la violazione di disposizioni imperative riguardanti l’assunzione o l’impiego di lavoratori da parte delle pubbliche amministrazioni? Le amministrazioni hanno l’obbligo di recuperare le somme pagate a titolo di risarcimento del danno al lavoratore nei confronti dei dirigenti responsabili, qualora la violazione sia dovuta a dolo o colpa grave. Nessun effetto. I provvedimenti sono nulli di diritto ed ogni obbligazione è priva di efficacia. Il lavoratore non ha diritto ad alcun risarcimento.

118. A norma delle disposizioni contenute nel D.Lgs. n. 165/2001, con il collocamento in disponibilità del pubblico dipendente.... Decorre l'anzianità ai fini pensionistici. Il lavoratore ha diritto ad una indennità pari al 60 per cento dello stipendio e dell'indennità integrativa speciale e di ogni altro emolumento corrisposto al personale in servizio di pari qualifica, per la durata massima di ventiquattro mesi. Restano ferme tutte le obbligazioni inerenti al rapporto di lavoro.

054. Il ciclo di gestione della performance si articola in alcune fasi tra cui la prima è costituita dalla definizione e assegnazione degli obiettivi che si intendono raggiungere, dei valori attesi di risultato e dei rispettivi indicatori. Gli obiettivi di cui all'art. 5 del D.Lgs. n. 150/2009.... Devono essere commisurati ai valori di riferimento derivanti da standard definiti a livello nazionale e internazionale, nonché da comparazioni con amministrazioni omologhe. Sono definiti, prima dell'inizio del rispettivo esercizio, dai dirigenti e responsabili delle unità organizzative, sentiti gli organi di indirizzo politico-amministrativo. Devono essere riferibili ad un arco temporale determinato, di norma corrispondente ad un semestre.

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